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Conclusiones. El dominio Management sobre el trabajo, y liderazgo y relaciones sociales en el trabajo de la forma A, y el dominio recompensa de la forma B, presentaron una alta estabilidad en análisis factorial confirmatorio. Se recomienda revisar cada ítem de los factores y dominios que parcialmente se confirmaron.
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This paper offers a completely new methodology according to equipment Understanding methods in diagnostics of psychosocial assessments to recognize the chance level in academics of general public faculties in Colombia. A comparative analyze of a few essential styles of device Discovering for prediction was carried out: artificial neural networks, selection trees and naive bayes, cutting down the dimensionality of the data. This was accomplished by implementing genetic algorithms, algorithm in the envisioned number of information, the algorithm GainRatioAttributeEval, Pearson's relation coefficient and principal parts Evaluation.
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La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos de la exposición a factores psicosociales.
Es un conjunto de instrumentos que permiten identificar evaluar condiciones psicosociales que muestre efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
The database utilized consisted of 3000 epidemiological data, which corresponded to academics from community educational facilities in the metropolitan region riesgo psicosocial bateria of a Colombian city. The usage of SVM simply detected variables of physiological variety and the most effective prediction performance was obtained with precision of ninety six.three%.
Herramienta cualitativa que permite analizar en detalle las características específicas de los puestos de trabajo y su impacto en los trabajadores.
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Este instrumento se enfoca en los empleados de nivel técnico y operativo, evaluando las condiciones de trabajo, la carga laboral, y las relaciones interpersonales en el trabajo.